企業(yè)管理培訓經典36:雙贏思考一如何得競爭 心理學家道奇和克勞斯在1960年進行了一次關于競爭與合作之間關系的經典研究一運輸竟賽。 運輸競賽是一項說明競爭與合作之間關系的經典研究。這項研究是道奇和克勞斯于1960年進行... 易發(fā)久 2020-12-04 209 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典35:焦慮曲線一如何做好壓力管 焦慮曲線一如何做好壓力管理 壓力管理的目的是為了有效增強行動力。掌握壓力的規(guī)律，有助于實踐有效的壓力管理。 經過多年的實踐研究，我們發(fā)現(xiàn)人們承受的壓力與行動力之間存在... 易發(fā)久 2020-12-03 979 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典34:成功動機一一如何激勵下屬 如果下屬工作不努力，千萬別急著抱怨: 這些人的奉獻精神、敬業(yè)精神都到哪里去啦? 這些沒出息的東西，為什么就這么不肯吃點苦、吃點虧，不原意付出一點點，不能把眼光放得長遠一... 易發(fā)久 2020-12-03 150 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典33:如何向上司推銷建議 如果我們的意見總是不被上司采納，請千萬別先忙著抱怨:上司真沒水平，公司已沒希望了等。千萬不要因此就自暴自棄:既然自己的意見不被重視，那我以后也就再也不提了。不要自怨... 易發(fā)久 2020-12-01 227 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典32:頂端優(yōu)勢,如何快速得到提拔 如果我們總是得不到提拔: (1)千萬別抱怨上司沒有眼光、企業(yè)不會用人、這個世界太不公平等。 (2)更深層次的原因也許是，自己還不值得企業(yè)提拔，或至少不能夠讓人毫不猶豫地提拔自... 易發(fā)久 2020-11-26 143 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典31：“猴子”管理 猴子，這里是用它來比喻我們日常工作中遇到的某一問題、某項待解決的事情或某一項待完成的工作任務。 假設你是一家公司的老板，有一天，你的一位下屬在公司辦公室走麻與你不期... 易發(fā)久 2020-11-22 287 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典30：頭腦風暴法一如何快速找到 頭腦風暴法從20世紀50年代開始流行，常用在決策的初級階段，以解決組織中的新問題或重大問題。頭腦風暴法一般只用來產生方案，而不是進行決策。頭腦風暴法對于解決問題具有強大... 易發(fā)久 2020-11-21 235 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典29：離場測試 如何成為一名合格的主管有一次，我在與一家公司的總栽討論有關該公司一批高級主管培訓課程的設計方向問題。他說他們公司在全世界范國內，評價一位主管人員是否合格、能否升職... 易發(fā)久 2020-11-19 250 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典28：修路原理 有一次令我印象深刻的經歷，我們要為一家企業(yè)提供一次內部員工訓練，按慣例，作為訓前調研我與該公司總經理進行了一次深入的交流。這家公司的辦公室在一幢豪華寫字樓里，落地... 易發(fā)久 2020-11-18 225 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典27：何獲得別人的信任？ 信任是一扇由內而外打開的大門，它無法由別人從外面打開。我們無法要求別人信任自己，因為我是一切的根源，一切都是因為自己首先要值得別人信任。 牢記值得別人信任的十二字真... 易發(fā)久 2020-11-17 250 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
