企業(yè)管理培訓經典31：“猴子”管理 猴子，這里是用它來比喻我們日常工作中遇到的某一問題、某項待解決的事情或某一項待完成的工作任務。 假設你是一家公司的老板，有一天，你的一位下屬在公司辦公室走麻與你不期... 易發(fā)久 2020-11-22 303 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典30：頭腦風暴法一如何快速找到 頭腦風暴法從20世紀50年代開始流行，常用在決策的初級階段，以解決組織中的新問題或重大問題。頭腦風暴法一般只用來產生方案，而不是進行決策。頭腦風暴法對于解決問題具有強大... 易發(fā)久 2020-11-21 252 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典29：離場測試 如何成為一名合格的主管有一次，我在與一家公司的總栽討論有關該公司一批高級主管培訓課程的設計方向問題。他說他們公司在全世界范國內，評價一位主管人員是否合格、能否升職... 易發(fā)久 2020-11-19 263 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典28：修路原理 有一次令我印象深刻的經歷，我們要為一家企業(yè)提供一次內部員工訓練，按慣例，作為訓前調研我與該公司總經理進行了一次深入的交流。這家公司的辦公室在一幢豪華寫字樓里，落地... 易發(fā)久 2020-11-18 238 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典27：何獲得別人的信任？ 信任是一扇由內而外打開的大門，它無法由別人從外面打開。我們無法要求別人信任自己，因為我是一切的根源，一切都是因為自己首先要值得別人信任。 牢記值得別人信任的十二字真... 易發(fā)久 2020-11-17 266 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典26：如何讓人更樂意改正不足？ 如果有人的表現(xiàn)存在某些不足，或者犯下了一些不是很嚴重錯誤時，嚴厲地批評、指責甚至懲罰，一般達不一到主他快速改正的目的，而且弄不好可能讓對方產生逆反情緒，結果往往適... 易發(fā)久 2020-11-16 134 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典25：羅森塔爾實驗 如何讓一個人朝著你期望的方向改變？ 古希臘神話中有一個故事，希臘王子皮格馬利翁請人為他用象牙雕了一座美女塑像。因為雕塑中的這個美女實在是太漂亮了，以至于王子愛上了她... 易發(fā)久 2020-11-15 169 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典24:如何善用贊美的藝術？ 人人都渴望被別人贊美，因為這是人的基本需求之一。它代表自己被人認同、被人接納、被人欣賞，代表自己的一種存在價值。 然而贊美卻是一把雙刃劍。對于被贊美者來講，別人一個... 易發(fā)久 2020-11-12 250 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典23:如何與自己不喜歡的人相處 現(xiàn)實中你常常希望某個人改變對你的看法，或者是，你覺得自己有必要改變對某件事或某個人的看法。 看法，是指對某一客觀事實的主觀認定。 看法，不太容易改變，因為這是他認定的... admin 2020-11-04 203 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典：22舉手法則 就在大約20年前，不善言詞、沉默少言甚至言語木訥，還被社會上許多人認為忠誠、老實、可靠，被當作是一個人的優(yōu)點來看待。甚至丈母娘挑選女婿時，都會在同等條件下偏向于他們。... 易發(fā)久 2020-11-04 212 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
